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是不是真的要延迟退休?你支持延迟退休吗

来源:骑扬州鹤娱乐家     时间:2020-12-02 16:28:07

我曾经听一个年轻人谈论他的“梦想”在他30岁之前退休。在那之后,他就可以自由地享受“退休生活”了。

但事实上,梦想是美好的,但现实是有点“残酷”。想在30岁前“正常”退休?这个梦想一定很难实现。除非你有足够的积蓄,否则就别想着提前退休了。

根据中国现行规定,男性退休年龄为60岁,女性退休年龄为50岁(其中女性干部为55岁)。所以年轻人很难在30岁“退休”。不仅如此,在我国延迟退休已经被提到很多次了。长期以来,延迟退休一直是我们关注的焦点。想必大家都对中国的退休年龄有所了解。事实上,与世界其他国家相比,中国男性60岁、女性55岁的退休年龄要早得多。

英国目前的退休年龄是男性65岁,女性60岁。尽管如此,政府计划为男性和女性引入65岁的平行退休年龄。德国也是欧洲国家,目前的退休年龄是65岁,并计划到2030年将其提高到67岁。我们的邻国日本也在考虑将退休年龄从65岁提高到70岁。

也可以看出,中国的退休年龄比很多国家都要早。与此同时,随着我国老龄化程度的逐步加深,养老金的压力越来越大,推迟退休的问题似乎不得不提上日程。

然而,调查数据显示,大多数人对推迟退休非常抵触,只有2%的受访者表示愿意接受。然而,与公众的态度相反,许多专家表示了支持,甚至提出了相应的建议。

中国国际经济交流中心副主任黄奇帆表示,如果中国女性的退休年龄再延长10年,中国每年的养老金将增加数万亿元。如此巨额的资金确实可以缓解中国目前养老金困境的压力。

然而,由于有如此多的人参与推迟退休,很难采取专家所说的“一刀切”的方法。社会保障报告建议,在“十五”期间,退休年龄可以统一到60岁,然后再延长。根据该计划,这意味着在不到5年的时间里,中国将开始实施“延迟退休”。

事实上,这并不是中国第一次提出“延迟退休”的想法,但由于涉及的范围太广,人太多,一直没有实施。早在2014年,人力资源和社会保障部就表示,推迟到2020年实施。

人力资源和社会保障部一再表示,“延迟退休”势在必行,首先是因为中国的人口老龄化。如果退休年龄太早,对养老金和金融需求的压力也会增加。如果保持这个退休年龄,中国的养老金制度可能会“不堪重负”,可能会发生一些不好的事情。

其次,随着医疗水平和生活质量的不断提高,人们的年龄和身体素质也有了一定程度的提高。平均预期寿命也从40岁增加到现在的77岁。因此,退休制度也要进行相应的改革。

同时,实施延迟退休其实还有其他原因,高层次人可能在30多岁的时候还在读研,退休年龄为60岁的话,他们的工作年限只有30年。如果他们按照现在的标准退休,肯定会对中国的科学技术和经济发展产生影响。毕竟,作为高层次人才,他们也可以为社会创造更多的价值。

前段时间,青岛就发布了一份通知,称高级人才只要不超过65岁,就可以申请延迟退休。

对大多数人来说,还是难以接受延迟退休。毕竟,如果退休年龄较晚的话,则意味着享受养老金的时间更少,而且缴纳社保金额也就更多。

不过也有一些人会因为延迟退休而受益,比如公务员或者其他事业单位的成员,再或者是那些企业家或者高管。

公务员和事业单位的员工工作较为轻松,而且待遇比较优厚,虽然他们退休也能享受退休金,不过相比之下还是上班的薪水更多,反正工作不是很累,退休在家也没什么事儿,还不如再工作一段时间,多拿点工资。

至于企业家或者高管,他们的心理也跟公务员和事业单位员工差不多,既然待遇和薪水比较高,延迟退休肯定比早退休划算。

其实反对延迟退休的人主要有两种,一种是从事劳动强度大的工作的工人,一种是不差钱的人。既然有人支持,也有人反对,于是也有专家建议实施弹性退休制度,鼓励一部分人(事业单位员工和公务员)延迟退休,同时也建议一部分人(工资低、劳动强度大)提前退休。

总而言之,延迟退休是要实施的,但是具体实施弹性退休,还是直接延迟退休,我们只能静静等待。

那么你是支持延迟退休,还是支持弹性退休呢?

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