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多家公募启动2022年校园招聘 基金公司开启抢人大战

来源:北京商报     时间:2021-09-22 09:49:00

金秋十月将至,各大基金公司也相继启动2022年校园招聘。据北京商报记者不完全统计,截至9月21日,已有易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金、中欧基金等多家公募启动2022年校园招聘。值得一提的是,记者注意到,在今年的公募机构校园招聘中,具备投研、金融科技类技能的专业型人才最受各大公司的青睐。

从校园招聘的时间表来看,公募机构往往在每年的9月开启招聘流程,如接收简历等,笔试时间则安排在10、11月,在年底前即能完成面试甚至发放Offer。但也有部分机构的招聘流程可能提早结束。

以易方达基金为例,其今年的校招日历为9月中下旬至10月开展线下宣讲会;10月10日停止网申;10月16日、17日进行笔试;初次面试在10月下旬滚动进行;11月开始滚动进行实习并陆续发放Offer。

在招聘人数上,各机构也不尽相同。如易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金等均有数十个校招岗位,招聘人数则显示为若干。而部分机构的招聘人数则相对明确,如中欧基金拟在此次校园招聘中招聘30人,鑫元基金拟招聘40人。

华南某大型公募内部人士向北京商报记者表示,“一般来说,校招四五十人已经算多了。从我们公司去年的校招情况来看,大约招了50多人,已经是我们公司近年来校招人数最多的一次”。

某头部公募市场部人士则坦言,“我们的招聘人数目前未明确,主要是看具体应聘者的情况来定。因为入围后还有实习环节,最终能否留用也是看实习表现综合评定”。

那么,对于公募机构而言哪类人才最受欢迎?从相关机构的校招启示及招聘岗位不难看出,具有投研、金融科技方面知识的专业型人才仍是“香饽饽”。

值得一提的是,相关招聘公告也明确了意向人群的特征。如德邦基金就在其校园招聘启示中披露了意向人群的三大关键词,分别是投研、销售、职能;相应地,也有投研体系、销售体系、职能体系三类校招岗位。

而工银瑞信基金的校招主要面对两类人群,一是面向为公司投资研究、基金营销、运营支持等新兴重点业务储备的专业人才;二是面向具有计算机、信息技术、设计类等专业背景的人才,从事应用开发、项目管理、大数据研究等工作。

前述公募内部人士直言道,近年来公募机构的招聘重点人才均集中在投研及信息技术两方面。由于这两类部门的规模较大,所以招聘的人数也会相对较多。投研方面,公司倾向专业知识扎实的人才;而在信息技术方面,更倾向的是拥有金融科技知识的复合型人才。

财经评论员郭施亮表示,公募机构对上述两类人才青睐有加,说明金融科技与投研需求旺盛,导致相关机构积极挖掘这方面的人才,并做好人才储备准备。因为未来公募机构之间的比拼,更可能属于人才比拼与技术资源之间的比拼。

北京商报记者也在多方采访过程中了解到,中上游的基金公司招聘研究员等投研岗位的目标院校基本是“清北复交”,以及一流海外名校,如哈佛、牛津、剑桥等。对于中后台的岗位,则可以放宽至985、211等知名院校。如易方达基金的行业研究员校招岗位要求提到,需要具有海内外一流大学硕士及以上教育背景,理工科背景优先;同时也有一定的行业研究实习经验等。

针对基金公司的标准,不少网友表示,基金圈陷入“内卷”现状。但也有网友直言,基金圈收入高,“内卷”也是在所难免。

具体薪酬方面,各家基金公司的校招信息并未明确披露。但北京商报记者通过查询公开信息发现,不同类型的基金公司工资待遇也有所不同。根据猎聘网的信息显示,以行业研究员一岗为例,对于拥有1-3年经验的人才而言,国金基金信用研究员(金融行业)岗位的月薪为12000-20000元;诺安基金医药行业研究员的月薪则为20000-25000元;某排名前五名公募基金行业研究员岗的月薪为25000元以上。

北京商报记者从上述业内人士处了解到,对于投研岗位而言,一般的晋升机制是助理研究员到研究员,再到行业研究组小组长,随后是基金经理助理,最后才能升任为基金经理;部分公司也有从研究员到资深研究员,再到基金经理助理、基金经理的机制。而在一般情况下,这一晋升路径需要6-7年的时间来完成。而最快的速度,大概也需要大约4-5年的时间。

前述市场部人士则表示,晋升情况是根据投研人员的综合表现来定,特别优异的也会破格提升。但前述公募内部人士也坦言,部分研究员也可能由于晋升进程不如意而选择跳槽,因此,也造成了投研部门人员流动较频繁的现象。

对此,前海开源首席经济学家杨德龙提到,由于公募基金的公开透明特征以及行业待遇较高的特性,导致部分优秀的人才会在不同的公司之间出现流动。这是体现人才价值的一个重要方面,但公司方面也要想办法采取一定的措施来留住优秀的人才。

(记者 刘宇阳 李海媛)

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